Работодатели назвали качества, из-за которых отказывают после собеседования
Аналитики провели исследование в России и выяснили, что зачастую работодатели отказывают кандидатам из-за их личных особенностей, проявившихся на собеседовании.
Порой в стоп-лист попадают даже квалифицированные специалисты.
Чаще всего «красными флагами» становятся склонность к конфликтам (так посчитали 83% респондентов), слишком частая смена работы (её отметили 79%) и негативные высказывания в адрес бывших коллег (77%).
Более чем две трети опрошенных работодателей считают такое поведение соискателей неприемлемым.
Помимо этого, 41% опрошенных отслеживают вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. 34% настораживает отсутствие у кандидата релевантного опыта, а 32% — пробелы в резюме.
Самые свежие новости медицины на нашей странице в Вконтакте
Читайте также
Добавить комментарий